Maximální dávka v nezaměstnanosti v Česku dosáhla 38 500 korun
Hlavní
V Česku došlo ke zvýšení dávek v nezaměstnanosti, které nyní činí 80 % předchozího příjmu v prvních třech měsících. Maximální výše podpory dosahuje 38 500 korun. Reforma také zrušila sankce za dobrovolný odchod z práce a zvyšuje podporu během rekvalifikace. Situace na trhu práce je napjatá, s rozdíly mezi regiony a nedostatkem specialistů v některých odvětvích.
## Zvýšení počátečních dávek
Hlavním novinkou je změna ve výši dávek v prvních měsících nezaměstnanosti. Nyní mají nezaměstnaní nárok na 80 % svého předchozího čistého příjmu, což je nárůst z původních 65 %. Tato zvýšená sazba platí po dobu prvních tří měsíců pro většinu příjemců. Odborníci se domnívají, že tato opatření poskytnou lidem větší finanční jistotu na začátku hledání nové práce.
Jednak stanovilo stát maximální limit dávek. Maximální částka nyní činí přibližně 38 500 korun měsíčně, což odpovídá 0,8 průměrné mzdy v zemi. Toto omezení má za cíl vyvážit štědrost systému a zátěž na státní rozpočet.
## Postupné snižování podpory
Po uplynutí prvního období se výše dávek začne snižovat. Systém je nastaven tak, aby motivoval lidi aktivněji hledat zaměstnání. Pro občany mladší 52 let platí maximální dávka 80 % jen po prvních dvou měsících, poté následují tři měsíce s 50 % z předchozího příjmu a v následujících měsících se podpora snižuje na 40 %.
Osoby staršího věku mají mírně výhodnější postavení. Ti, kteří jsou ve věku od 52 do 57 let, dostávají zvýšené dávky déle. Celková doba vyplácení dávek se také liší podle věku: do 52 let je podpora poskytována po dobu pěti měsíců, od 52 do 57 let po osm měsíců a lidem starším 57 let po dobu 11 měsíců.
## Zrušení sankcí
Další zásadní změnou je zrušení diskriminace osob, které odcházejí z práce na vlastní žádost. Dříve znamenal dobrovolný odchod z práce zkrácení doby vyplácení dávek, což vytvářelo vážnou psychologickou překážku pro změnu zaměstnavatele. Nyní je výše a délka dávek stejná bez ohledu na důvod ukončení pracovního poměru - ať už na popud zaměstnance, či rozhodnutím firmy.
## Podpora rekvalifikace
Zvláštní pozornost je věnována těm, kteří se rozhodnou pro rekvalifikaci. Dávky během rekvalifikace vzrostly z 60 na 80 % průměrného platu v zemi. Stát tímto způsobem motivuje občany k osvojení nových profesí, které jsou na trhu práce žádané.
## Situace na trhu práce
Reforma probíhá v kontextu napjaté situace na pracovním trhu v Česku. K poslednímu listopadu 2025 bylo oficiálně registrováno přibližně 341 tisíc nezaměstnaných, což představuje 4,6 % pracovního obyvatelstva. Pro aktivní uchazeče, kteří jsou ochotni se učit, zůstává dostatek pracovních nabídek. Nicméně situace se výrazně liší podle regionů. Praha čelí nedostatku pracovníků, zatímco v průmyslových oblastech, zejména v okresech Most a Karviná, dosahuje nezaměstnanost až 9-10 %. V Ústeckém kraji jsou čísla tradičně nadprůměrná.
## Nedostatek specialistů
Firmy se nadále potýkají s obtížemi při hledání zaměstnanců téměř ve všech odvětvích. Zvláště akutní je nedostatek pracovníků v oblasti stavebnictví, logistiky a výroby, stejně jako řidičů a pracovníků v oblasti služeb. Zájem o dočasné zaměstnance ve srovnání s minulým rokem poklesl, což odráží opatrnější přístup zaměstnavatelů k náboru. K dispozici je kriticky málo specialistů v oblastech automatizace, umělé inteligence a udržitelného rozvoje. Proces hledání takových zaměstnanců se často protahuje na čtyři až devět měsíců. Více než 80 % výrobních podniků řeší personální otázky prostřednictvím náboru zahraničních pracovníků, kteří také hrají důležitou roli v IT sektoru a korporátních službách.
## Názory expertů
Odborníci hodnotí reformu rozporuplně. Na jedné straně zvyšování dávek a předvídatelnější systém poskytují pracovníkům větší jistotu. Na straně druhé tyto opatření zvyšují náklady firem na zaměstnance a vytvářejí dodatečný tlak na státní rozpočet.
## Automatizace minimální mzdy
Dalším prvkem reformy je propojení minimální mzdy s průměrnou mzdou v ekonomice a speciálním vládním koeficientem. To znamená, že výše minimální mzdy bude automaticky přehodnocována, bez ročních politických diskusí a dohod. Změny byly iniciovány již předchozím vládním kabinetem s cílem oživit český trh práce a odstranit psychologické bariéry, které brání lidem měnit zaměstnání. Jak úspěšná bude reforma v praxi, ukáže čas, ale již nyní je jasné, že představuje jednu z nejvýznamnějších úprav systému sociální podpory za poslední léta.
Hlavním novinkou je změna ve výši dávek v prvních měsících nezaměstnanosti. Nyní mají nezaměstnaní nárok na 80 % svého předchozího čistého příjmu, což je nárůst z původních 65 %. Tato zvýšená sazba platí po dobu prvních tří měsíců pro většinu příjemců. Odborníci se domnívají, že tato opatření poskytnou lidem větší finanční jistotu na začátku hledání nové práce.
Jednak stanovilo stát maximální limit dávek. Maximální částka nyní činí přibližně 38 500 korun měsíčně, což odpovídá 0,8 průměrné mzdy v zemi. Toto omezení má za cíl vyvážit štědrost systému a zátěž na státní rozpočet.
## Postupné snižování podpory
Po uplynutí prvního období se výše dávek začne snižovat. Systém je nastaven tak, aby motivoval lidi aktivněji hledat zaměstnání. Pro občany mladší 52 let platí maximální dávka 80 % jen po prvních dvou měsících, poté následují tři měsíce s 50 % z předchozího příjmu a v následujících měsících se podpora snižuje na 40 %.
Osoby staršího věku mají mírně výhodnější postavení. Ti, kteří jsou ve věku od 52 do 57 let, dostávají zvýšené dávky déle. Celková doba vyplácení dávek se také liší podle věku: do 52 let je podpora poskytována po dobu pěti měsíců, od 52 do 57 let po osm měsíců a lidem starším 57 let po dobu 11 měsíců.
## Zrušení sankcí
Další zásadní změnou je zrušení diskriminace osob, které odcházejí z práce na vlastní žádost. Dříve znamenal dobrovolný odchod z práce zkrácení doby vyplácení dávek, což vytvářelo vážnou psychologickou překážku pro změnu zaměstnavatele. Nyní je výše a délka dávek stejná bez ohledu na důvod ukončení pracovního poměru - ať už na popud zaměstnance, či rozhodnutím firmy.
## Podpora rekvalifikace
Zvláštní pozornost je věnována těm, kteří se rozhodnou pro rekvalifikaci. Dávky během rekvalifikace vzrostly z 60 na 80 % průměrného platu v zemi. Stát tímto způsobem motivuje občany k osvojení nových profesí, které jsou na trhu práce žádané.
## Situace na trhu práce
Reforma probíhá v kontextu napjaté situace na pracovním trhu v Česku. K poslednímu listopadu 2025 bylo oficiálně registrováno přibližně 341 tisíc nezaměstnaných, což představuje 4,6 % pracovního obyvatelstva. Pro aktivní uchazeče, kteří jsou ochotni se učit, zůstává dostatek pracovních nabídek. Nicméně situace se výrazně liší podle regionů. Praha čelí nedostatku pracovníků, zatímco v průmyslových oblastech, zejména v okresech Most a Karviná, dosahuje nezaměstnanost až 9-10 %. V Ústeckém kraji jsou čísla tradičně nadprůměrná.
## Nedostatek specialistů
Firmy se nadále potýkají s obtížemi při hledání zaměstnanců téměř ve všech odvětvích. Zvláště akutní je nedostatek pracovníků v oblasti stavebnictví, logistiky a výroby, stejně jako řidičů a pracovníků v oblasti služeb. Zájem o dočasné zaměstnance ve srovnání s minulým rokem poklesl, což odráží opatrnější přístup zaměstnavatelů k náboru. K dispozici je kriticky málo specialistů v oblastech automatizace, umělé inteligence a udržitelného rozvoje. Proces hledání takových zaměstnanců se často protahuje na čtyři až devět měsíců. Více než 80 % výrobních podniků řeší personální otázky prostřednictvím náboru zahraničních pracovníků, kteří také hrají důležitou roli v IT sektoru a korporátních službách.
## Názory expertů
Odborníci hodnotí reformu rozporuplně. Na jedné straně zvyšování dávek a předvídatelnější systém poskytují pracovníkům větší jistotu. Na straně druhé tyto opatření zvyšují náklady firem na zaměstnance a vytvářejí dodatečný tlak na státní rozpočet.
## Automatizace minimální mzdy
Dalším prvkem reformy je propojení minimální mzdy s průměrnou mzdou v ekonomice a speciálním vládním koeficientem. To znamená, že výše minimální mzdy bude automaticky přehodnocována, bez ročních politických diskusí a dohod. Změny byly iniciovány již předchozím vládním kabinetem s cílem oživit český trh práce a odstranit psychologické bariéry, které brání lidem měnit zaměstnání. Jak úspěšná bude reforma v praxi, ukáže čas, ale již nyní je jasné, že představuje jednu z nejvýznamnějších úprav systému sociální podpory za poslední léta.
Tak to je super, 38 500 korun, to si člověk může skoro dovolit luxusní život bez práce. Kdyby tak ty firmy aspoň dávaly slušné platy jako dávky, co?